北九州市で給与計算なら社会保険労務士の【社会保険労務士法人さよう労務経営事務所】

 
   
 
 
             
 
   
 
 
 
 
 
  給与計算代行サービス導入に際してよくお受けするご質問は以下の通りです。他にもご要望やご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。  
     
  Q1. 導入実績を教えていただけますか?  
  Q2. 導入時には何か新しいソフトやシステムを導入する必要はありますか?  
  Q3. 契約してから導入までの期間はどのくらいかかりますか?  
  Q4. 月額料とは別に、導入時の費用はかかりますか?  
  Q5. 〆日から給与支払日まで、何日ぐらい必要ですか?  
  Q6. タイムカードの集計も貴所で行ってもらえるのですか?  
  Q7. 給与計算のみの依頼は可能でしょうか?  
  Q8. 社長以外は給与データを見れないようにしたいのですが、大丈夫でしょうか?  
  Q9. 1月とか4月からではなく、年の途中からでも依頼できますか?  
  Q10. 社会保険料率変更等の法改正への対応は大丈夫でしょうか?  
  Q11. 勤怠管理の効率的な方法などもご相談できますか?  
  Q12. 給与計算だけではなく、社会保険や雇用保険関連の手続きもお願いできますか?  
  Q13. 就業規則や給与規程等のご相談も可能でしょうか?  
       
       
     
   
  Q1. 導入実績を教えていただけますか?  
  給与計算導入の実績一例をご紹介します。
様々な業種、規模のお客様に当事務所サービスを導入していただいております。 
 
       
   
業種 従業員数 内容
医療業 500名 給与計算
介護事業 100名 給与計算
IT 80名 給与計算
卸売業 50名 給与計算
製造業 40名 給与計算・タイムカード集計
介護事業 30名 給与計算・タイムカード集計
飲食業 20名 給与計算・タイムカード集計
小売業 20名 給与計算・タイムカード集計
医療業 15名 給与計算
サービス業 10名 給与計算
製造業 10名 給与計算・タイムカード集計
小売業 5名 給与計算・タイムカード集計
医療業 5名 給与計算・タイムカード集計
 
       
     
  Q2. 導入時には何か新しいソフトやシステムを導入する必要はありますか?  
  新しいソフトやシステムの導入は必要ありません。基本的には、ExcelデータやFAX等でデータのやり取りをさせて頂きます。  
       
     
  Q3. 契約してから導入までの期間はどのくらいかかりますか?  
  契約締結から導入までの期間の目安は約2〜3週間ですが、 人数によってはそれ以上かかるケースもございます。  
       
     
  Q4. 月額料とは別に、導入時の費用はかかりますか?  
  導入時のコストは別途発生いたしません。  
       
     
  Q5. 〆日から給与支払日まで、通常は何日ぐらい必要ですか?  
  最短で5日程度でも可能ですが、土日、祝日を考えると、10日〜15日間程度は空けていただいた方が安心だと思います。
 
       
     
  Q6. タイムカードの集計も貴所で行ってもらえるのですか。  
  はい、お引き受けいたします。  
       
     
  Q7. 給与計算のみの依頼は可能でしょうか?  
  給与計算は社会保険手続きと連動しますので、社会保険手続きと一括でお任せ下さい。より正確でスピーディーな対応が可能となります。  
       
     
  Q8. 社長以外は給与データを見れないようにしたいのですが、大丈夫でしょうか?  
 

はい。給与関連のデータのやり取りについては、導入時に詳細に確認させて頂き、ご希望に沿う方法をご提案いたします。安心してお任せください。

 
       
     
  Q9. 1月とか4月からではなく、年の途中からでも依頼できますか?  
  はい、お引き受けいたします。  
       
     
  Q10. 社会保険料率変更等の法改正への対応は大丈夫でしょうか?  
  はい。当事務所は社会保険労務士事務所として、最新の法改正情報を常に入手しながら業務を行っております。安心してお任せください。  
     
   
  Q11. 勤怠管理の効率的な方法などもご相談できますか?  
  はい、ご要望に沿ったご提案をさせていただきます。  
       
     
  Q12. 給与計算だけではなく、社会保険や雇用保険関連の手続きもお願いできますか?  
  はい。当事務所は社会保険労務士事務所ですので、社会保険・労働保険関連の手続き業務や、入社や退職に関する手続き等もお任せください。  
       
     
  Q13. 就業規則や給与規程等のご相談も可能でしょうか?  
  はい、ご要望に沿ったご提案をさせていただきます。  
       








   
 
 
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